Sisällysluettelo
Luovien endomarkkinointitoimenpiteiden luominen on välttämätöntä kaikissa yrityksissä!
Katso myös: Kuinka olla terapeutti? Opas terapeutin työn tarkoituksesta!Mutta tiedätkö, mitä endomarkkinointi on?
Tämä käytäntö vastaa yrityksen filosofista rakennetta, jossa strategioiden ja kampanjoiden avulla vahvistetaan laitoksen sisäiselle yleisölle suunnattua markkinointia.
Endomarkkinoinnissa keskitytään vahvistamaan työntekijöiden ja yrityksen välistä suhdetta ja lisäämään tiimin sitoutumista.
SocialBase-ohjelmistoyrityksen tutkimuksen mukaan, vain 13 prosenttia ammattilaisista on todella sitoutunut yritykseen, jossa he työskentelevät.
Sisäisen markkinoinnin tarkoituksena on vahvistaa tätä suhdetta ja lisätä työntekijöiden osallistumista laitoksen yritystavoitteisiin.
Tätä varten toteutetaan toimia, joissa keskitytään yrityksen organisatoriseen painopisteeseen, kuten sisäisen viestinnän tehostaminen, työntekijöiden ammatillisen koulutuksen kehittäminen ja yrityksen imagon parantaminen.
On olemassa yleisimpiä endomarkkinointitoimia, jotka ajan myötä kiteytyvät ja menettävät hohtonsa.
Näytän sinulle tässä artikkelissa, luovat endomarkkinointitoimet soveltaa yrityksessäsi!
Olen Rodrigo Roncaglio, Soul Guiden toimitusjohtaja - täydellinen ratkaisu mielenterveyteen työssä. Nauti lukemisesta!
Endomarkkinoinnin merkitys yrityksissä
Kuva: DCStudio - Freepik
Kuten aiemmin mainittiin, endomarkkinointi on tärkeää yrityksen sisäisen yleisön välisten suhteiden vahvistamiseksi.
Amerikkalainen kirjailija Stephen Covey kiteyttää asian seuraavasti endomarkkinoinnin ydin:
Katso myös: Psykosomaattisen kivun merkitys: yleisimmät tyypit ja miten hoitaa!"Huolehdi työntekijöistäsi niin kuin haluaisit heidän kohtelevan asiakkaitasi".
Tämän vuoksi endomarkkinoinnista on tullut yhä tärkeämpää henkilöstöhallinnossa. Markkinointi ja henkilöstöhallinto yhdistävät voimansa sisäisen asiakkaan kanssa käytävässä viestinnässä.
Sisäisen markkinoinnin ja hyvän sisäisen viestinnän yhdistäminen yrityksissä on olennaisen tärkeää työmotivaation lisäämiseksi, yrityskulttuurin vahvistamiseksi, tiimihengen luomiseksi, tuottavuuden lisäämiseksi ja suhteiden laajentamiseksi laitoksen kaikilla tasoilla.
Sisäisen markkinoinnin tarkoituksena on lähettää selkeä viesti työntekijöille sopivien eri kanavien kautta.
Tämä tarkoittaa, että sinun on tunnettava yrityksesi tiimi, jotta voit luoda endomarkkinointitoimia, jotka miellyttävät työntekijöitä ja jotka ovat linjassa heidän nykyisen dynamiikkansa kanssa, jotta ihmisten sitoutuminen ja lojaalisuus lisääntyvät.
Nyt kun ymmärrämme hyvän endomarkkinointistrategiat, Katsotaanpa ideoita yrityksellesi!
5 luovaa endomarkkinointitoimenpidettä yrityksellesi
Kuva: senivpetro - Freepik
Kirjoita luova lopputyöstö ovat endomarkkinointikampanjoita tyytyväisyyden, muistopäivien ja hyvinvointiohjelmien yhteydessä.
On tärkeää uudistaa endomarkkinointitoimia, mikä sisältää uusia tapoja luoda tehokasta viestintää yrityksen sisäisen yleisön kanssa.
Katsotaanpa nyt vinkkejä siihen, miten tämä käytäntö voidaan luoda luovasti!
Ja mikä hienointa, nämä endomarkkinointi-ideat ovat sovellettavissa myös kotitoimistoon ja hybridityöskentelyyn 😉.
1. luodaan uusia viestintämuotoja ja -kanavia
Yrityksen sisäisen viestinnän laajentamiseksi entisestään on mahdollista luoda erityisiä tiedotuskanavia vain työryhmätilaisuuksia ja työryhmiä varten.
Meillä Soul Guidessa on Slack-kanava, jolla muistutetaan tapahtumista ja hyvinvoinnista.
Esimerkiksi Best Buy -yritys onnistui vähentämään yrityksen vaihtuvuutta noin 50 prosenttia luomalla oman sisäisen viestintäkanavan, joka kannustaa tiimin jäseniä pitämään yhteyttä toisiinsa ja lähettämään palautetta tai tärkeitä työhön liittyviä tietoja.
Toinen seikka on viestinnän muoto!
Monien työntekijöiden sähköpostilaatikot ovat täynnä, eikä uutiskirjettä välttämättä avata tai toimiteta.
Jotta voit innovoida! Entäpä jos sisältöä tarjottaisiin videoiden ja haastattelujen muodossa?
Ja jopa Podcast: se voi vaatia lisäinvestointeja, kuten äänentoistoa, asianmukaisia äänityslaitteita, käsikirjoituksen kirjoittamista... mutta se on hyvä tapa uudistaa vankempi viestintästrategia, jos perinteisemmät viestintämuodot ovat jo kyllästyneet.
2. ihmisten arvostaminen
Työntekijöiden väliset vuorovaikutushetket (kuten iloiset tunnit) ovat aina tervetulleita. Mutta mene pidemmälle!
Tiimin työntekijät esittävät usein muita ammatillisen sitoutumisen piirteitä, vaikka se olisi harrastus.
Vahvistamalla suhteita työntekijöihin on mahdollista selvittää ammattilaisten muita taitoja ja osaamista, joita voidaan käyttää tämän sisäisen viestinnän tehostamiseen rennolla tavalla.
Hyvä esimerkki oli Guia da Alma, joka käytti sisältöpäällikkönsä Maria Eduarda Pepen taitoja pitääkseen koko tiimin kanssa teatterityöpajan, joka toi yhteistyökumppanit lähemmäs toisiaan kevyemmällä tavalla pelien avulla. Siistiä, vai mitä?
Kun ihmisiä arvostetaan, ihmissuhteet vahvistuvat ja työntekijät tuntevat olevansa paremmin yhteydessä toisiinsa.
Toinen tapa arvostaa endomarkkinointiin liittyviä työntekijöitä on tehdä haastatteluja ja tapausselostuksia työntekijöistä itsestään.
Hieno esimerkki tällaisesta toiminnasta on Mondelezin tapaus. Yritys loi videon, joka kertoo yrityksen tarinan erään naispuolisen työntekijän kokemusten ja silmien kautta, joka kulutti välipalat lapsuudesta lähtien.
3. luo pelillistämistoimia
Puhutaan edelleen kevyemmästä tavasta suhtautua, Entäpä jos kannustettaisiin koko henkilöstöä terveisiin kilpailuihin?
Yritys voi luoda kaikkien osastojen työntekijöiden välille pelin, joka voidaan toteuttaa kuntosalien, roolipelien tai verkkopelimestaruuskilpailujen avulla.
Pelissä olisi hahmotettava tavoitteet ja palkinnot kullekin työalueelle, mikä edistää työntekijöiden kilpailukykyä ja tuottavuutta ehdotettujen palkkioiden saavuttamiseksi.
4. urasuunnitelman julkistaminen innovatiivisella tavalla.
Oletko koskaan ajatellut tehdä urasuunnitelmaa tunnetuksi tarinoilla tai videoilla työntekijöistä, jotka ovat esimerkkejä yrityksen kasvusta?
Tällä tavoin on mahdollista havainnollistaa, kuinka paljon yritys arvostaa työntekijöitään, ja parantaa työntekijäkokemusta, minkä lisäksi se on houkuttelevampi tapa mainostaa jotakin, joka saa koko tiimin kaipaamaan.
5. investoiminen työntekijöihin
Tunnustustoimien edistäminen ja etujen tarjoaminen on tärkeää työntekijöiden motivoimiseksi urakehitykseen ja kehittymiseen.
Esimerkkejä endomarkkinoinnista tässä mielessä ovat:
- Koulutusta, käytäntöjä ja ammatillisen kehittymisen kursseja työntekijöidesi ominaisuuksien parantamiseksi;
- Endomarkkinointitoimet muistopäivinä hyvinvoinnin ja kotoutumisen vahvistamiseksi.
Jos yritys investoi työntekijäänsä, se tarkoittaa, että se uskoo hänen kykyihinsä, eikö totta?
Yritys voi kutsua ammattilaisia pitämään chat-keskustelun työntekijöiden kanssa, luentoja tai jopa mainostaa webinaaria, jossa asiantuntija puhuu tiimiä kiinnostavasta aiheesta.
Soul Guiden ehdottamat luovat endomarkkinointitoimet
Kuva: Wavebreakmedia - Envato
Sielun opas auttaa sinua vahvistamaan sisäistä viestintää tiimisi kanssa yrityksen hyvinvointiin keskittyvillä endomarkkinointimateriaaleilla, käytännöillä ja aktiviteeteilla.
Tuemme sinua rakentamaan endomarkkinointikalenterin, jossa on mielenterveyteen ja terveeseen kulttuuriin liittyviä aktiviteetteja!
Tarjoamamme edut ovat muun muassa:
- Luentoja ja harjoituksia kampanjoihin, kuten: valkoinen tammikuu, keltainen syyskuu, vaaleanpunainen lokakuu ja sininen marraskuu;
- Luentoja ja harjoituksia SIPAT Onlinea, naisten kuukautta, äitienpäivää ja isänpäivää varten;
- Integrointitoimet, kuten jooga, työpaikkavoimistelu ja ryhmämeditaatio;
- Mielenterveyttä ja henkistä terveyttä koskevat koulutukset;
- Tukimateriaalit mielenterveyskäytäntöjen levittämiseksi ja tietoisuuden lisäämiseksi.
Ota yhteyttä ja kysy lisää palveluistamme ja tarjouksistamme!
