Sisällysluettelo
Onko yritykselläsi vaikeuksia ja haasteita millä tahansa alalla? Business Constellation voi auttaa.
Pysy kanssani tekstin loppuun asti, niin kerron, miten Business Systemic Constellation auttaa yrityksiä kasvamaan!
Olen Guilherme Barcellos, konstellaattori (Bert Hellinger), shamaaninen perhekonstellaattorikouluttaja ja henkisen psykologian mestariterapeutti.
Mikä on Business Systemic Constellation?
Kuvat: Pexels ja Freepik
Systemic Constellation voidaan määritellä Bert Hellingerin kehittämäksi psykoterapiaksi, jonka tarkoituksena on löytää yksilöllisiä ratkaisuja asiakkaiden omassa perhejärjestelmässä psykoanalyysin, alkuterapian, perheterapian, hypnoosin ja psykodraaman yhdistelmästä.
Se osoittaa, että kaikki ryhmään kuuluvat ovat toisiinsa yhteydessä ja riippuvaisia toisistaan järjestelmissä, joihin he kuuluvat.
Hellingerin systeeminen filosofia osoittaa, että ihmissuhteita hallitsevat kolme peruslakia:
- Osallisuutta koskeva laki
- Hierarkian laki
- Tasapainon laki
Fyysiset, emotionaaliset tai liiketoimintaan liittyvät vaikeudet johtuvat yhden tai useamman näistä laeista rikkomisesta, ja ne ovat vain järjestelmän - perheen, koulun, yrityksen jne. - omantunnon lähettämä viesti siitä, että kokonaisuuden harmonia on palautettava.
Systeemikonstellaatiot auttavat paljastamaan piilotetut dynamiikat ja yhden tai useamman lain rikkomisen aiheuttamat vaikutukset, mikä helpottaa sellaisten ratkaisujen löytämistä, jotka tuovat rauhaa ja harmonista kasvua kaikille perheiden, ryhmien, tiimien tai yritysten jäsenille.
- Varaa Business Constellation -istunto kanssani tai jatka artikkelin lukemista saadaksesi selville, miten se toimii. 🙂
Organisaatiotunnusjärjestelmän historia ja tunnustaminen
Kyllä, jo vuonna 1994 Insa Sparrer ja Matthias Varga alkoivat julkaista työtään rakenteellisten tai organisatoristen konstellaatioiden ja transverbaalisen kielen parissa, joita he lukivat istuntojen aikana etsiessään ratkaisua vaikeuksiin ja vapauttaakseen energiaa kasvavaan kehitykseen.
Aiheesta on kolme tärkeää kirjaa:
- Menestys elämässä ja menestys Hellingerin ammatissa
- Guillermo Echegarayn kirjoittama Organisaatiokonstellaatioiden ymmärtäminen.
- Gunthard Weberin teos Organisationsaufstellungen (Organisational Positionings, saksaksi - paikannus on muuten myös oikea käännös sanalle aufstellungen).
Miksi koko maailma on ottanut käyttöön termin "constellation", jonka ensimmäiset englanninkieliset käännökset valitsivat? Saksan kielessä 'Aufstellung' voi olla 'konstellation', kun se on merkityksessä 'kokoonpano' (kohdistus, paikannus).
Onko korkeampi voima johtanut meitä kunnioittamaan jokaista ihmistä loistavana tähtenä ja käyttämään tähtikuvioita asemoinnin sijasta?
Brasiliassa tähtikuviot sisällytetään oikeudelliseen valtaan. (16 osavaltiota on jo osoittanut, että sovittelutapaukset ovat lisääntyneet systeemisen filosofian avulla) pedagogiikassa (Innovare-ohjelman valmistumis- ja jatkotutkinnot) ja yritysmaailmassa.
On olemassa erityisiä koulutuskursseja yrityskonstellaatioita varten, kuten Guillermo Echegarayn järjestämä koulutus, ja muita perhe- ja yrityskysymyksiä käsitteleviä kursseja, kuten Conexão Sistêmican ja Instituto Luz do Serin järjestämät koulutukset.
On myös mahdollisuus keskittyä lakiin tuomari Sami Storchin kanssa, ja myös mahdollisuus kouluttautua shamanic constellationiin, joka antaa kansainvälisen sertifikaatin.
Varoitus: Kun valitset ammattilaista, joka tekee perheasetelman, ole varovainen nopeiden tai täysin verkossa järjestettävien koulutusten kanssa, sillä on välttämätöntä saada useita systeemisiä kokemuksia, olla avoin henkilökohtaiselle muutokselle ja antaa ajan kulua, jotta opit todella voivat yhdistää oppimansa asiat tehokkaisiin muutoksiin elämässä ja ihmissuhteissa.
Morfisen kentän lukeminen ja omakohtainen kokeminen ryhmän kanssa on myös olennaisen tärkeää tähdistövalmentajan koulutuksessa. Voimme viedä asiakkaitamme vain niin pitkälle kuin olemme itse menneet, joten kokemukset ovat olennaisen tärkeitä.
Sääntelyelintä ei ole, mutta lisensoidut kokoonpanijat tarjoavat jonkinlaista turvaa suositusten kautta. Tarkista alueen hyvämaineisilta henkilöiltä, millaista koulutusta kokoonpanijat saavat auttaakseen sinua tai yritystäsi.
Yritysten kanssa tehtävässä työssä Gobis ja Semilla ovat hyviä esimerkkejä yrityksistä, joiden ammattilaiset noudattavat systeemistä filosofiaa ja tarjoavat neuvontaa sekä perheorganisaatioille että monikansallisille yrityksille.
Olen auttanut useita yrityksiä tässä prosessissa, ja seuraavassa tekstissä kerrotaan lisää siitä, milloin kannattaa tehdä Business Constellation 🙂 .
Perhe- ja yrityskonstellaation väliset erot
Perheasetelmaistunnossa konteksti on ainutlaatuinen, se on perhe. Kysymykset koskevat itse perhettä ja tärkeitä suhteita. Keskitytään yksilön perheen hyvään. Useimmiten kiinnitetään huomiota siihen, miten järjestelmä vaikuttaa yksilön toimintaan ja valintoihin.
Tavoitteena on auttaa yksilön parantumista ja itsetuntemusta, mikä lisää harmoniaa kaikkien suhteiden kanssa. Perheen tuloksena on järjestelmän jatkuva kehitys ("henkilöiden muodostuminen", Virginia Satiria lainatakseni). Perheeseen syntyneet eivät voi lähteä.
Katso myös: Keho, mieli ja henki tasapainossa: erityisiä vinkkejä!Systeemisillä organisaatiokokoonpanoilla on monimutkainen konteksti. Kysymykset voivat olla ryhmän sisäisiä - ryhmän sisällä - ja myös ryhmän välisiä - ryhmän ja muiden ryhmien välisiä. Keskitytään yrityksen hyvään, ja keskitytään ensisijaisesti siihen, miten yksittäiset toimet vaikuttavat järjestelmään.
Erilaiset tavoitteet voivat johtua organisaation eri yhteyksistä tai toiminnoista. Yleensä tavoitteena on tuotteen tai palvelun tuottaminen tai tehokkuuden ja vaikuttavuuden lisääminen kokoonpanon työn tuloksena.
Hallitusten ja voittoa tavoittelemattomien järjestöjen tavoitteena on toteuttaa politiikkaa mahdollisimman monen ihmisen hyväksi. Yritysten tavoitteena on voitto omistajille ja osakkeenomistajille. Jäsenyys on vapaaehtoista.
"Puhuminen mieluummin käsityksistä kuin tunteista auttaa estämään (organisaatioiden) konstellaatioita tuomasta mukaan hallitsemattomia elementtejä." Guillermo Echegaray
Millainen on Business Constellation -istunto?
Liiketoiminnan hoito alkaa haastattelulla ja noudatettavan strategian (strategioiden) määrittelyllä, joka voi olla:
- Kahdenkeskiset tapaamiset perustajien ja/tai toimitusjohtajien kanssa;
- Ryhmäistunnot johtajien ja esimiesten kanssa;
- Constellation-kokemuksia työntekijöille.
Nämä istunnot voivat olla:
- Yrityksen sisällä tai ulkopuolella;
- Verkossa tai henkilökohtaisesti;
- Maahan kiinnitettävien ankkureiden (paperi, kortit, nuket tai hevoset) avulla tai ilman niitä.
Ratkaisun löytämiseen keskittyvässä prosessissa tarkkaillaan edustajien transverbaalista kieltä.
Kukin henkilö (tai muu rooli, nukke tai hevonen) edustaa jotakin tilanteeseen liittyvää elementtiä, näkökohtaa tai hahmoa. Kun pääelementit sijoitetaan kenttään, ne alkavat luonnollisesti olla yhteydessä toisiinsa ja kommunikoida keskenään.
Tämä kieli tapahtuu autonomisilla liikkeillä, jotka suoritetaan ilman edustajien rationaalisen tahdon puuttumista. Liikkeet ja asennot välittävät elementtien välistä dynamiikkaa.
Kaikkea tarkkaillaan: järjestystä, sijoittumista, etäisyyttä, läheisyyttä, lauseita, katseita, yhteyksiä, epämukavuutta, kunkin henkilön ja ohjaajan käsityksiä jne.
Business Constellationin hyödyt : miten se voi auttaa yrityksiä kasvamaan?
Systeeminen filosofia tarjoaa kaksi mahdollisuutta:
- Erilainen linssi nähdä, mitä organisaatioissa tapahtuu suhteellisesti;
- Siirtyminen kohti uutta, tehokkaampaa rakennetta, prosessia, linjaa tai tuotetta.
Sitä voidaan soveltaa organisaatioissa seuraavasti:
- Joukkueen tehokkuus;
- Hallinnon tehokkuus;
- Strateginen kehittäminen;
- Henkilökohtaisen suorituskyvyn kehittäminen;
- Rekrytointi ja sitouttaminen;
- Markkinointi;
- Päätöksenteko;
- Organisaatioiden uudelleenjärjestelyt, sulautumat ja yritysostot.
- Varaa Business Constellation -istunto kanssani tai jatka artikkelin lukemista saadaksesi selville, miten se toimii. 🙂
Yrityskonstellaatio : miten sitä sovelletaan yrityksissä?
Esittelen tämän lyhyen luettelon suurista yrityksistä niiden tuhansien joukossa, jotka ovat jo hyötyneet yrityskokoonpanoista testatakseen uutta organisaatiorakennetta, tuotetta tai tuotemerkkiä, ratkaistakseen ihmissuhderistiriitoja, kasvun puutetta, innovaatiovaikeuksia, jatkuvaa asiakaskadon menetystä, kilpailun huimaa kasvua ja muita tavoitteita.
- Ford
- Mercedes-Benz
- Bosch
- Panasonic
- Brahma
- Skol
- Reebok
- Kimberly-Clark
- Multiplus
- Basf
- Kemialliset
- Rede TV
- Alcoa
- Carlos Chagasin säätiö
- Villa Lobosin sairaala
Seuraavassa on kaksi tapaustutkimusta, joissa on yksityiskohtainen Business Constellation:
Johtaminen: Tapaustutkimus Business Constellationin kanssa
Vuonna 2016 Etelä-Afrikassa tapahtunut tapaus osoittaa, että ratkaisun löytäminen voi olla nopeaa. Kävimme toimittamassa Shamanic Constellation -koulutuksen kolmannen moduulin Kapkaupungissa.
Johannesburgissa oli joukko ihmisiä, jotka halusivat ehdottomasti järjestää kurssin siellä, mutta emme olleet varmoja siitä, että saisimme tarpeeksi opiskelijoita.
Panostimme aikaa ja resursseja tämän toisen kurssin mainostamiseen, mutta ilmoittautumisia tuli vain vähän - ei tarpeeksi korvaamaan työtä - ja olimme epävarmoja siitä, pitäisikö kurssi peruuttaa.
Sitten meillä oli tilaisuus keskittää tämä asia analysoitavaksi hevosten kanssa järjestettävässä tähdistössä: hevosten kanssa on mahdollista käyttää erilaista linssiä nähdä se, mikä on pinnalla näkymätöntä. Käytimme ylittämisen dynamiikan tekniikkaa. Asetimme esteen, hyppytangon, keskelle areenaa.
Joukkueen tehtävänä oli ylittää este yhtenäisenä ja yhtenäisenä ryhmänä ilman sanallista viestintää tai fyysisiä merkkejä. Ihmiset edustivat kurssiryhmää ja hevoset uusia opiskelijoita.
Muutaman yrityksen jälkeen ne osoittivat meille, että esteen ylittämiseksi yhdessä tarvittiin hevoseläinten joukossa johtaja, jolla oli voimaa ja karismaa vakuuttaa muut halukkuudellaan ja luottamuksellaan.
Ymmärsimme heidän liikkeistään, että organisaatiossa oli tarvetta muutokselle. Niinpä päätimme nimittää yhden Johannesburgin opiskelijoista uuden luokan johtajaksi ja isännäksi, ja vain muutamaa päivää myöhemmin ryhmä oli täyteen buukattu.
Ryhmä: Tapaustutkimus organisaatiokokoonpanon avulla
Toinen Petersonin ja Laydenin julkaisema tapaus osoittaa, että vaikka tilanne olisi kuinka vakava, ratkaisuja löytyy.
Oregonissa (Yhdysvallat) nimitettiin uusi komentaja, joka tuli osavaltion ulkopuolelta, johtamaan palopiiriä, joka oli juuri muodostettu 8 piirin yhdistymisellä.
Yli 200 ammattilaista joutui keksimään itsensä uudelleen ja luomaan uudenlaisen toimintatavan, jossa voitiin ottaa huomioon erot johtamisessa, alakulttuurissa, yhteiskuntasuhteissa, menetelmissä ja välineissä.
Kuusi kuukautta kestäneen palvelun aikana avustajat tapasivat komentajan, joka oli vaikuttunut maakiinnitystekniikasta diagnostiikan suorittamiseksi ja antoi luvan työhön.
He pitivät keskustelutilaisuuksia kahdeksan piirikunnan komentajan ja päälliköiden ryhmän kanssa sekä järjestelmällisiä kokemuksia päälliköiden, johtajien ja ohjelmapäälliköiden kanssa.
He kuvaavat viimeistä istuntoa "Yllättäen kaikki ryhmän jäsenet asettivat komentaja "norsun" samaan asentoon, myös "norsu" itse.
Tämän jälkeen pystyimme auttamaan tiimiä löytämään organisaatiorakenteen, joka vastasi paremmin piirin erilaisia tilanteita, ja sijoittamaan parhaat tiimin jäsenet uudelleen eri toiminnallisiin tehtäviin varmistaen, että uudessa rakenteessa otettiin huomioon kaikki eroavaisuudet ja että se sai suuren hyväksynnän.kaikkien toimesta.
Organisaatiokokoonpano: milloin se kannattaa tehdä?
Tee testi! Onko yrityksessäsi oireita, jotka viittaavat Business Constellationin tarpeeseen?
- Vaikeudet uuden tuotemerkin lanseeraamisessa tai investointia tai fuusiota koskevan päätöksen tekemisessä;
- Reagoimisen viivästyminen: tärkeitä päätöksiä lykätään, vanhat ongelmat jatkuvat;
- Näkymättömät konfliktit: useat ihmiset aistivat ilmassa olevan konfliktin, mutta eivät pysty erottamaan, mikä se on;
- Tehokkuuden väheneminen: tulokset eivät vastaa veronmaksajien ominaisuuksia, tietoja ja kokemusta;
- Johtamisongelmat: työntekijät tyytymättömiä johtajiin tai johtajan vaihtuminen;
- Arvostuksen puute ihmisiä kohtaan: veronmaksajat valittavat, että heidän ponnistuksiaan ei arvosteta;
- Suuri määrä liikevaihto ja terveysperusteiset poissaolot: Henkilöstöllä on taipumus lähteä organisaatiosta, ja terveysongelmista johtuvien poissaolojen määrä on suuri;
- Sisäinen kilpailu: valtataistelut ja liioiteltu sisäinen kilpailu ovat myös merkkejä systeemisistä ongelmista.
Jos vastasit johonkin edellä mainittuun kysymykseen KYLLÄ, kutsu sertifioitu fasilitaattori ensimmäiselle vierailulle ja haastatteluun.
Systemic Constellation -istunto, jonka ohjasin Resultados Digitais -tapahtumassa Florianópolisissa.
Ehkä käy niin kuin tapahtui Soul Guiden perustajille, joihin osallistuin: he löysivät yhdessä istunnossa ratkaisut epäilyihinsä, jotka koskivat tiimin organisaatiorakenteen suurta muutosta, ja vahvistivat sitten ratkaisujen oikeellisuuden kaikkien jäsenten ja koko yrityksen kasvulla ja hyvinvoinnilla.
Olen Guilherme Barcellos, konstellaattori (Bert Hellinger) ja shamaaninen perhekonstellaattorikouluttaja. Ajanvaraukseni liiketoimintakonstellaatio-istuntoon kanssani!
