Vihreä huhtikuu -kampanja yrityksissä: ideoita, dynamiikkaa ja luentoja verkossa!

Green April -kampanja yrityksissä ottaa esityslistalle tapaturmien ja ammattitautien ehkäisemistä koskevan tietoisuuden lisäämisen.

Sitä edustaa vihreä nauha, joka symboloi seuraavia asioita työturvallisuus ja liittyy terveysalaan.

Valkoinen tammikuu-, keltainen syyskuu-, vaaleanpunainen lokakuu- ja sininen marraskuu -kampanjoiden tapaan myös Vihreä huhtikuu -kampanjassa on tarkoitus ottaa käyttöön tietty kuukausi, jolloin keskitytään työpaikoilla noudatettaviin käytäntöihin, jotka tässä tapauksessa liittyvät elämänlaatuun ja tapaturmien ehkäisyyn yrityksissä.

Se on tosiasia: 48 sekunnin välein maassa sattuu työtapaturma ja 3 tunnin ja 38 minuutin välein kuolee henkilö samasta syystä (työsyyttäjänviraston digitaalisen työterveys- ja työturvallisuusseurantakeskuksen vuoden 2018 tiedot).

Brasilia rekisteröi vuonna 2022 612,9 tuhatta ilmoitusta työtapaturmista. Näiden tapaturmien aiheuttamien kuolemantapausten määrä nousi 2,5 tuhanteen. Tiedot ovat peräisin työturvallisuuden ja työterveyden seurantakeskuksesta.

Fyysisen koskemattomuuden lisäksi emme voi olla mainitsematta henkistä koskemattomuutta:

Esimerkiksi vuonna 2021 masennus oli sosiaaliturvan sihteeristön mukaan tärkein syy sairauspäivärahaan, joka ei liittynyt työtapaturmiin (30,67 %), ja sen jälkeen tulivat muut ahdistuneisuushäiriöt (17,9 %).

Työtapaturmat ja ammattitaudit eivät koske vain kasvokkain tehtävää työtä: niitä esiintyy myös hybridityössä ja etätyössä.

Siksi Green April -kampanja pyrkii toteuttamaan varoituksia toimista, joita yritykset voivat toteuttaa investoidakseen työntekijöidensä turvallisuuteen ja terveyteen.

Katso tässä artikkelissa ideoita vinkkejä ja käytäntöjä toteuttaa Vihreän huhtikuun toimet yrityksessänne!

Olen Rodrigo Roncaglio, Soul Guiden toimitusjohtaja - täydellinen ratkaisu mielenterveyteen työssä. Nauti lukemisesta!

Mikä on vihreä huhtikuu: merkitys ja historia!

Kuva: Freepik

Kerrotaanpa hieman lisää siitä, miten Green April -kampanja sai alkunsa.

• 2003: Kansainvälinen työjärjestö (ILO) määrittelee 28. huhtikuuta maailman työturvallisuuden ja työterveyden päiväksi;
• 2005: Lain 11.121 julkaisemisen myötä päivämäärästä tulee virallinen Brasiliassa.

Muita tekijöitä, jotka voimme liittää huhtikuun valintaan tälle päivämäärälle:

• Maailman terveysjärjestö (WHO) perustettiin huhtikuussa 1948;
• WHO on perustanut 7. huhtikuuta Maailman terveyspäiväksi.

Kampanjaa varten valittiin siis huhtikuu, ja teemaa edustaa nauha, joka on myös vihreä, ja sen tarkoituksena on saada toimielimet ja työväenluokka liikkeelle työterveyttä ja -turvallisuutta koskevista kysymyksistä yrityksissä.

Tärkein Vihreä huhtikuun päivämäärä Huhtikuun 28. päivä muistetaan kuitenkin 78:aa kaivostyöläistä, jotka kuolivat kaivoksen räjähdyksessä vuonna 1969 Yhdysvalloissa.

Brasiliassa puolestaan päivä on myös kunnianosoitus, sillä se on valittu onnettomuuksien ja ammattitautien uhrien kansalliseksi muistopäiväksi.

Toinen tärkeä päivä on 27. heinäkuuta: kansallinen työtapaturmien ehkäisypäivä.

Siitä lähtien yritykset ja luokkien etujärjestöt yhdistivät voimansa vuoden 1977 lain 6.514 ja kesäkuussa 1978 annetun asetuksen 3.214 kanssa, joissa säädetään useista sisäisistä toimenpiteistä, joilla pyritään ehkäisemään työtapaturmia ja ammattitauteja, tavoitteenaan lisätä tietoisuutta työympäristön terveydestä ja tapaturmista.

Vihreä huhtikuu -kampanjan merkitys: työterveyttä ja -turvallisuutta koskeva tietoisuuskuukausi!

Kuva: xapdemolle - Envato

Miksi vihreän huhtikuun dynamiikka on tärkeää yrityksille?

Kampanja puolestaan edistää tietoisuuden ja ennaltaehkäisyn kehittämistä tuotantolaitoksissa.

Vastuualueet ja toimet vaihtelevat liiketoimintaprofiilin ja toiminta-alueiden mukaan, ja niillä on erilaisia tavoitteita, kuten:

• Noudattaa työterveys- ja työturvallisuuspolitiikan (OHS) standardeja;
• Varmista, että työntekijät saavat henkilökohtaiset suojavarusteet ja kollektiiviset suojavarusteet ja käyttävät niitä oikein;
• Ryhmän koskemattomuuden takaaminen riskinhallintaohjelman (PGR) ja lääketieteellisen valvonnan ja työterveyden ohjelman (PCMSO) toimilla;
• Vähentää ammattitauteihin liittyviä poissaoloja, sairauspoissaoloja tai hoitokustannuksia;
• Vähentää tapaturmia ja säilyttää työntekijöiden elämänlaatu ja hyvinvointi.

Ei ihme, että tälle aiheelle on omistettu kuukausi: vuosina 2012-2018 Brasiliassa kirjattiin lähes 5 miljoonaa työtapaturmaa, mukaan lukien kuolemantapaukset, krooniset sairaudet ja ihmiset, jotka joutuivat eläkkeelle työtapaturman voimakkuuden vuoksi (Diesat).

Seuraavassa on joitakin etuja, joita Green April -kampanjan käyttöönotosta yrityksissä on:

• Sisäisen viestinnän parantaminen: Yhteistyöryhmän välinen yhteydenpito on paljon terveempää ja avoimempaa, kun johto ja työntekijät voivat keskustella keskenään;
• Työtapaturmien vähentäminen: Johdon ja työntekijöiden välisellä keskustelulla luodaan ideoita ja tehokkaita toimia turvallisuuden lisäämiseksi työpaikalla;
• Sitoutuneempi työntekijätiimi: Tehokkaiden toimien luominen työntekijöille luo arvostuksen tunteen, mikä lisää heidän sitoutumistaan yritykseen;
• Vihreä huhtikuu: työturvallisuus: kokonaisen kuukauden omistaminen tälle teemalle antaa työntekijöille tunteen suojasta ja turvallisuudesta ammatin harjoittamisessa.

Myös turvallisuudella sekä mielenterveydellä ja henkisellä terveydellä on merkitystä

Kuva: YuriArcursPeopleimages - Envato

Ammattitaudit eivät ole vain fyysisiä, vaan myös psykologisia, kuten burnout-oireyhtymä CID, ahdistus, masennus ja muut. Siksi mielenterveyden pitäisi olla aihe, johon yritysten pitäisi suhtautua vastuullisesti.

Työterveys- ja työturvallisuussuunnittelussa tulisi myös olla:

• Työntekijöiden henkinen turvallisuus;
• Ennaltaehkäisevä hoito mielen terveyden hyväksi.

Mielenterveyshäiriöt vaikuttavat 30 prosenttiin työntekijöistä maailmanlaajuisesti, ja ne ovat yksi tärkeimmistä syistä työstä poissaoloon (WHO).

Mielenterveydenhuollon puuttuminen työympäristöstä aiheuttaa vakavaa vahinkoa yrityksen tuloille, kuten:

• Työntekijöiden tuottavuuden lasku ja työpäivien menetys;
• Toimielimelle aiheutuvat kustannukset, jotka aiheutuvat sekä sairauslomista että etuisuuksista, kuten varhaiseläkkeestä;
• Muun muassa.

Jotta yrityksen työntekijät voisivat suoriutua päivittäisistä tehtävistään hyvin ja henkisesti, yrityksen on kiinnitettävä huomiota ongelmiin, jotka voivat vaikuttaa ammattilaisten elämään.

Erilaiset ongelmat työympäristössä, olipa kyseessä sitten kasvokkain tapahtuva, hybridi- tai etäyhteys, voivat vaikuttaa työntekijöiden suorituskykyyn ja tuottavuuteen ja aiheuttaa ongelmia.

Ja sillä on kaikki tekemistä Green Aprilin kanssa. Kun mielemme ei ole terve, niitä voi esiintyä:

• Henkisen väsymyksen ja fyysisen väsymyksen aiheuttamat virheet;
• Huomion tai halukkuuden puutteesta johtuvat onnettomuudet;
• Suuri mahdollisuus ammattitautien laukaisemiseen.

Siksi henkilöstöjohdon on oltava tarkkaavainen, jotta tietyt tekijät, kuten henkinen ylikuormitus, ergonomia ja organisaatioilmasto, eivät vaikuta kielteisesti työntekijöiden elämänlaatuun. Tätä varten yritys voi:

• Tee ergonominen analyysi hybridi- tai etätyöympäristöstä, jotta ammattilaisille voidaan tarjota enemmän mukavuutta;
• Tunnistetaan työssä esiintyvät riskit, jotka voivat johtaa tapaturmiin tai ammattitauteihin;
• Henkilöstön ottaminen mukaan toimintaan, jolla edistetään työympäristön terveyttä ja turvallisuutta, kuten seuraaviin toimiin Huhtikuu Vihreät luennot tai ohjelmia.

Tutustu Green April Kit -pakettiimme yrityksissä!

Vihreän huhtikuun toimet yrityksissä: 8 toimenpidettä yrityksellesi!

Kuva: Freepik

Vihreä huhtikuu: ideoita ja vinkkejä verkkodynamiikasta ja luennoista, joita voit toteuttaa yrityksessäsi!

1. huhtikuu Vihreä koristelu

Työympäristön koristelu on houkutteleva tekijä, joka herättää työtovereiden kiinnostuksen.

Tämä vinkki koskee enemmänkin kasvokkain tapahtuvaa työskentelyä, mutta sitä voidaan soveltaa myös etätyöhön!

Ilmoita bannerit, joissa on vinkkejä ja turvalausekkeet työssä Vihreästä huhtikuusta ja työntekijöiden turvallisuudesta työntekijöiden keskuudessa, voi olla hyvä tapa kiinnittää huomiota asiaan. Esimerkkejä ovat:

"Tänään turvallisuutta, tulevaisuudessa toivoa."

"Turvallisuus, terveys ja hyvinvointi etusijalla, pidä huolta itsestäsi ja kollegoistasi!"

• Lue lisää artikkelista: Lauseet mielenterveydestä työssä.

Toinen hieno esimerkki on teemataustojen luominen Google Meet -tapahtumaa varten, vihreissä väreissä tai kampanjaa symboloivalla rusetilla.

Keskustelun muuttaminen näkyväksi auttaa pitämään keskustelua aiheesta yllä ja edistää ongelman edistämistä ja vahvistamista.

Suoritetaan SIPAT vuosittain

SIPAT on lyhenne, joka tarkoittaa sisäistä viikkoa työtapaturmien ehkäisemiseksi työpaikalla.

Se on pakollinen tapahtuma kaikissa yrityksissä, joilla on CIPA (yritykset, joissa on yli 20 työntekijää).

Asetuksen N:o 3.214 5.16 kohdan O-kirjaimen mukaan CIPA:n (sisäinen onnettomuuksien ehkäisykomitea) on:

"Edistää vuosittain yhdessä työturvallisuuden ja -lääketieteen erityisyksikön (SESMT) kanssa, jos sellainen on olemassa, sisäisen työtapaturmien ehkäisyviikon (SIPAT) järjestämistä".

Tapahtuma järjestetään yleensä yhden viikon aikana huhti- tai syyskuussa, ja SIPAT-toimintaa voidaan toteuttaa koko tiimin kanssa, kuten työpajoja, luentoja sekä hyvinvointia ja tietoisuutta lisääviä käytäntöjä.

Vaikka SIPAT on lakisääteinen velvoite, se voi edistää huomattavasti sitoutumista ja työhyvinvointia.

SIPATin tavoitteena on myös edistää työntekijöiden tietämystä ja tietoisuutta keskittymällä henkiseen ja fyysiseen terveyteen ja toteuttamalla toimia, jotka korostavat yrityksen turvallisuuskulttuuria.

Tämän viikon tärkeydestä johtuen SIPAT-aikataulu on järjestettävä etukäteen, koska toteutettavat toimet ovat, erityisesti jos kyseessä on kotitoimisto, jossa on oltava online-sovitus, joka voi luoda sitoutumista koko työntekijäryhmän keskuudessa helposti lähestyttävällä tavalla.

SIPAT-verkkoviikko voi liittyä esimerkiksi seuraaviin aiheisiin: tapaturmien ja ammattitautien ehkäisy, mielenterveysvinkit jne.

CIPA päättää asiasta, mutta neuvomme tässä yhteydessä, että sitoutumisen lisäämiseksi on otettava mukaan työntekijöiden tarpeisiin ja todellisuuteen liittyvät teemat.

Esimerkiksi teknologiayrityksissä on järkevämpää puhua työntekijöiden henkisestä turvallisuudesta.

Kuten edellä mainittiin, henkilöstön kanssa on yhä tärkeämpää käydä vuoropuhelua mielenterveysasioista.

Tämä tarkoittaa sitä, että tähän liittyvät teemat voivat olla erittäin päteviä, ja niitä voidaan lähestyä tapahtuman aikana, mikä lisää läheisyyttä ja kiinnostusta.

SIPAT-tapahtuma olisi järjestettävä vuosittain, ja vihreä huhtikuu voi olla loistava tilaisuus keskustella ja varoittaa tärkeistä työperäisten sairauksien ja työtapaturmien ehkäisyyn liittyvistä kysymyksistä.

Esimerkiksi täällä Soul Guide -verkkopalvelussa tarjoamme SIPAT-luentoja verkossa käytännön vinkkien kera:

• Burnout-oireyhtymä
• Tunneälykkyys työssä
• Mielenterveys kotitoimistossa
• Keltainen syyskuu ja elämän arvostaminen

Monipuolinen sisältö yhdellä toimittajalla! Tutustu tähän sielunopasluentojen portfolioon.

Luo turvallisuuskäsikirja

Jos yrityksellä ei vielä ole sellaista, on mahdollista laatia turvallisuuskäsikirja työterveys- ja työturvallisuuspolitiikassa (OHS) esitettyjen sääntöjen ja toimenpiteiden pohjalta, ja se voi luottaa työterveyslääketieteen tiimin tukeen laatimisprosessissa.

Jos yrityksellä on jo käsikirja, nyt voi olla hyvä hetki tuoda se näkyviin ja keskustella siitä.

Tiedon levittäminen sisäisessä viestinnässä

Vihreä huhtikuu -kampanjan tarkoituksena on levittää tietoa työympäristön riskeistä, jotta työntekijät toimisivat huolellisemmin päivittäisissä yritysasioissaan.

Tässä kampanjassa on kyse myös viestinnästä. Dynaamisen vuoropuhelun avulla johdon ja työntekijöiden on mahdollista löytää yhdessä ratkaisuja, joilla kampanjan teemasta saadaan tehokas.

Luentojen ja muiden luovien endomarkkinointitoimien lisäksi niitä voidaan toteuttaa verkossa:

• Perusaineiston levittäminen vihreän huhtikuun teemat Esimerkiksi uutiskirjeet tai levittäminen sosiaalisissa verkostoissa tai muissa yleisissä viestintäkanavissa;
• Happy hour yrityksessä, joka edistää vuorovaikutusta koko tiimin kesken;
• Kannustetaan taukojen pitämiseen työaikana;
• Parempi ergonomia kotitoimistoympäristössä;
• Tarjoaa uusia etuja terveyden ja ennaltaehkäisyn alalla;
• Mielentilatutkimuksen tekeminen yrityksissä;
• Muun muassa.

Suunnittelu on olennaisen tärkeää Tee erityinen aikataulu huhtikuulle, kuten kaikille muillekin värillisille kuukausille.

• Tutustu Green April Kit -pakettiimme yrityksissä!

5. järjestää luentoja, koulutusta ja keskusteluja yhteistyöryhmälle.

Osoitteessa Vihreä huhtikuu, aktiviteetit jotka voidaan toteuttaa:

• Keskustelukierrokset työtapaturmia kokeneiden henkilöiden kertomuksilla, joilla korostetaan jokaisen turvallisuustoimenpiteen huolellisen noudattamisen tärkeyttä;
• Tiimin väliset verkkokokoukset, joissa vaihdetaan kokemuksia ja ideoita uusista tavoista suojella ja hoitaa terveyttäsi;
• Tarjota luentoja ja verkkokoulutusta, joiden teemat keskittyvät tietoisuuden lisäämiseen aiheesta ja joihin osallistuu työterveyden ja -turvallisuuden alan asiantuntijoita ja ammattilaisia.

Näin on mahdollista saada laadukasta tietoa, ja koko tiimi sitoutuu paremmin ja on tietoisempi yksilöllisestä ja kollektiivisesta turvallisuudestaan työympäristössä.

6. käytä pelillistämisen dynamiikkaa

Pelillistäminen on strategia, jonka avulla voidaan tuoda tietoa kevyemmällä ja tehokkaammalla tavalla. Joitakin muotoja voivat olla:

• Dynamiikan, testien ja virtuaalipelien avulla vihreän huhtikuun teemoista;
• Pyydä ammattilaisia tunnistamaan, mitkä ovat laitoksen yleisimmät virheet, jotka ovat SIPAT-sääntöjen vastaisia, ja palkitsemaan ne, jotka ovat paremmin perillä asioista;
• Järjestä aiheeseen liittyvä tietokilpailu, jossa on työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen liittyviä kysymyksiä;
• Palkitse työntekijät, jotka auttavat levittämään sanaa tai raportoivat parhaista työturvallisuuden parannusideoista.

7. investoiminen ennaltaehkäiseviin toimiin

On olennaisen tärkeää investoida ennaltaehkäiseviin toimiin! Esimerkiksi liikunnan edistäminen on erinomainen keino välttää ammattitauteja ja edistää yrityksen ammattilaisten hyvinvointia ja terveyttä.

Jos yhteistyöryhmä haluaa irrottautua perinteisestä, on olemassa muitakin tapoja liikuttaa kehoa miellyttävällä tavalla verkossa, kollektiivisesti tai yksilöllisesti, kuten esimerkiksi:

• Voimistelu ja jooga työpaikalla:

Työpaikan kuntosaliharjoitukset ja jooga ovat välttämättömiä, jotta voidaan keskittyä fyysiseen aktiivisuuteen, joka vaikuttaa suoraan mielenterveyteen.

Hengitystekniikoihin liittyvät venytykset ovat erittäin hyödyllisiä, sillä ne vapauttavat annoksia hyvän olon välittäjäaineita ja tasapainottavat kehon ja mielen välistä suhdetta, mikä johtaa rentoutumiseen, joka on erittäin hyödyllistä kroonisten ahdistustilojen hoidossa.

Voimistelun harjoittelun etuja työpaikalla ovat:

• Väsymyksen ja fyysisen uupumuksen tunteiden väheneminen;
• Parempi mieliala;
• Parantaa fyysistä kuntoa, joustavuutta, kestävyyttä ja kehotietoisuutta;
• Työperäisten sairauksien, kuten RSI:n, työstressin, masennuksen ja ahdistuksen torjunta;
• Muun muassa.

Aivan kuten mindfulness-meditaatiossa, myös joogassa on oltava tietoinen nykyhetkestä ja keskityttävä hengitykseen ja jokaiseen kehon tuottamaan liikkeeseen.

• Stressin lievittäminen:

Stress Relief on erityinen Soul Guide -menetelmä, joka yhdistää venyttelyn ja meditaation.

Kun nämä kaksi yhdistetään, keho ja mieli aktivoituvat ja rentoutuvat samalla. Meditaation harjoittaminen tuo työntekijän nykyhetkeen, kun taas venyttely herättää lihakset ja nivelet, mikä ehkäisee liikehäiriöitä ja kroonista kipua.

Lue lisää mielenterveysratkaisustamme.

8. luota siihen, että erikoistunut foorumi auttaa sinua järjestämään Vihreä huhtikuu -kampanjan!

Soul Guide on peto parhaan kampanjan järjestämisessä yrityksellesi. Tarjoamme seuraavia palveluja:

• Dynaamiset luennot, joissa on teoriaa ja käytäntöä ja jotka on suunniteltu yritysympäristöön ja joissa käsitellään ajankohtaisia aiheita huhtikuun vihreälle, jotka liittyvät työturvallisuuteen ja työterveyteen;
• Paineenpoistokäytännöt;
• Online-terapia-alusta;
• Mielenterveyskartoitus.

Katso muutamia suositteluja niiltä, jotka ovat käyttäneet Soul Guide -palveluita Green Aprilin ja SIPATin kaltaisissa kampanjoissa:

"Olemme erittäin iloisia tästä yhteistyöstä Soul Guiden kanssa. Pääsin osallistumaan luennolle, meditaatioon ja myös Reikiin, ja ne olivat välttämättömiä työpäivän kannalta! Mielenterveyteen keskittynyt aika oli fantastinen!"

José Paulo Souza, teknologiarekrytoija ja CIPA:n puheenjohtaja Creative Drivessa.

"Ohjattu ryhmämeditaatio auttaa kaikkia tiimin jäseniä yhdistymään samaan aikaan, siihen hetkeen, jolloin pysähdytään ja säädetään energiaa, joka parantaa ja lisää keskittymistä ja vähentää ahdistusta merkittävästi."

Rafael Caceres, toimitusjohtaja, Taller

"Tunnit ovat erittäin hyvin toteutettuja, rauhallisuus alkaa jo rauhoittaa meitä päivittäisestä kiireestä ja harjoitukset noudattavat erittäin hyvää järjestystä niille, jotka eivät ole koskaan olleet tekemisissä Mindfulnessin kanssa. Viikoittain välitettävät tehtävät auttavat sitoutumaan ja ovat auttaneet paljon!"

Cinthia Tissot, Br24:n henkilöstöpäällikkö

Etsitkö yhteistyökumppania, jonka avulla voit toteuttaa yrityksessäsi upean Green April -kampanjan ja SIPATin? Voit luottaa meihin 🙂 Ota yhteyttä

Soul Guide keskittyy ennaltaehkäisevään terveyteen, ja se auttaa henkilöstöhallintoa ja yrityksiä, joilla on useita etuuksia yhdessä paikassa verkossa, mikä on ihanteellista etä- tai hybridiyrityksille.

Tutustu ratkaisuumme omakohtaisesti:

• Soul Guiden uusi mielenterveysalusta yrityksille!
• Tutustu Green April Kit -pakettiimme yrityksissä!